Empower har minskat andelen sjukskrivningar i Finland med 10% per år genom att fokusera på välbefinnande i arbetet som ett strategiskt mål. Det utvecklingsarbete som gjorts de senaste åren har lett till att bolaget utnämnts till ”mest utvecklade” vid en lansering av Annual Review of Lost Labour Input Costs 2015 Report den 17 november.
– Vi är ett serviceföretag, vilket innebär att vår personal är vår viktigaste resurs, och personalens välbefinnande är avgörande för vår verksamhet. Totalt 90% av våra anställda i Finland är män, och majoriteten av dem är baby boomers. Arbetet är fysiskt mycket krävande, vilket innebär att det är absolut nödvändigt för oss att investera i stöd till välbefinnande i arbetet för att undvika förtidspensioneringar, säger Kirsi-Marja Heliste, SVP HR and Communication, Empower group.
Kulturförändring på några år
För att förbättra produktiviteten och förlänga de anställdas karriärer har Empower genomfört en massiv förändring i verksamhetskulturen under de senaste tre åren. Arbetssäkerhet och personalnöjdhet lyftes fram en av koncernens strategiska mål under 2013.
Tillsammans med Empowers partner inom företagshälsovård i Finland, Terveystalo sattes mål för att minska sjukfrånvaron, olycksfall och sjukpensionering. Resultatet blev att sjukfrånvaron sjunkit med 10% per år vilket inneburit en besparing på 1.6 miljoner Euro. Olycksfallsantalen har sjunkit med över 60% sedan 2012 och sjukpensioneringarna har sjunkit vilket bland annat resulterat i markant lägre försäkringskostnader.
Redaktionen