Veidekke har i över 10-års tid arbetat med Involvering och 2015 vann man det ärofyllda priset ”Årets Leanbyggare” för sitt Involverande arbetssätt. Nu lägger man in en högre växel för att i större grad inkludera kunder, leverantörer och samhälle arbetssättet.
– Med Involvering fann vi ett unikt arbetssätt som gett oss ett försprång med kunder som uttryckligen har sagt att vårt arbete med Involvering och VDC har varit avgörande för att vi fick jobbet. Nu vill vi på ett tydligare sätt inkludera kunder, leverantörer och omgivande samhälle i stort, då vi sett ett stort intresse för vårt arbetssätt. Dessa tankar konkretiseras genom att vi förtydligar hur vi i samverkan kan gå vidare, säger Emile Hamon, strategi- och utvecklingschef för Veidekke Bygg.
Med Involvering får människor möjlighet att vara delaktiga och utvecklas snabbare och blir mer engagerade. En människa som känner sig delaktig och har rätt information kan inte undgå att ta ansvar. Har man information och kunskap om det gemensamma målet frigörs resurser som annars inte är tillgängliga.
– Veidekke vill med Involvering skapa ett samhälle där vi kan leva tillsammans. Vi tror att detta kan bli verklighet genom vår idé om hur vi nyttjar allas kompetenser för att lyckas – vi kallar det rätt och slätt för Involvering, säger Terje Håkansson, strategi- och utvecklingschef för Veidekke Anläggning.
Redaktionen